Um die Sozialversicherung korrekt anzuwenden, ist es wichtig, dass bekannt ist, ob zwischen der Person (Arbeitnehmer), die die Dienstleistungen erbringt, und der Person oder Firma, für die diese Dienstleistungen erbracht werden, ein Arbeitnehmer- und Arbeitgeberverhältnis besteht. Investitionsinvestitionen einer Person in Einrichtungen, die bei der Leistungsausübung für eine andere Person verwendet werden, sind ein Faktor, der dazu neigt, einen unabhängigen Auftragnehmerstatus zu schaffen. Dagegen deutet der Mangel an Investitionen auf die Abhängigkeit vom Arbeitgeber für solche Einrichtungen und das Bestehen eines Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverhältnisses hin. Der entscheidende Faktortest ist nicht der einzige Weg, um Diskriminierung oder Vergeltung nachzuweisen. Wenn Sie direkte Beweise für Vergeltung haben, können Sie auch das gemischte Motivbeweismuster verwenden. 14. Ist es immer notwendig, eine unabhängige Beziehungsfeststellung speziell in Bezug auf die Sozialversicherung zu treffen, oder kann eine andere Agenturbestimmung verwendet werden? Der Arbeitskraft erstellt einen Bericht für GTP, der seine Arbeitszeit und die von ihm erledigten Aufgaben berücksichtigt. Anschließend wird der Arbeiter wöchentlich von GTP bezahlt, das wiederum die Stadt der Ostküste für die Leistungen des Technikers in Duune setzt. GTP behält sich das Recht vor, die Beziehung mit dem Techniker zu beenden, wenn die Berichte zu irgendeinem Zeitpunkt hinter den Erwartungen von GTP oder der der Stadt zurückbleiben. Wenn der Techniker jedoch gekündigt wird, stellt GTP der Stadt einen weiteren Techniker zur Verfügung. Der ehemalige Techniker wird für Leistungen bezahlt, die er vor der Entlassung von GTP konkurrierte, und es ist ihm untersagt, für die im Vertrag vorgesehene Zeit (d.

h. 6 Monate) für die Stadt der Ostküste zu arbeiten. Jeder Arbeitnehmer, der nach den üblichen allgemeinen Rechtsvorschriften, die für die Bestimmung des Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverhältnisses gelten, den Status eines Arbeitnehmers hat. Daher erfordert die Feststellung, ob eine Beziehung besteht, mehr Entwicklung als die Prüfung eines Gehaltsschecks. Sie erfordert, dass jeder Arbeitnehmer einzeln betrachtet wird und eine Entscheidung auf der Grundlage der mit dieser Person zusammenhängenden Tatsachen getroffen wird. Um den Prozess der Beziehungsfeststellung zu erleichtern, haben wir den Common Law Control Test erstellt. Dauer der Beziehung Eine Person, die eine fortwährende Beziehung zu der Person hat, für die sie arbeitet, ist eher ein Arbeitnehmer als einer, der für einen einzigen Job oder für sporadische oder seltene Tätigkeiten engagiert ist. Weitergehende Dienstleistungen können abgeleitet werden, wenn die Arbeit in häufig wiederkehrenden, wenn auch etwas unregelmäßigen Abständen ausgeführt wird, entweder auf Abruf des Arbeitgebers oder wenn die Arbeit verfügbar ist. Erwägt die Vereinbarung eine Fortsetzung oder wiederkehrende Arbeit, so gilt die Beziehung auch dann als dauerhaft, wenn die Leistungen in Teilzeit erbracht werden, sie saisonaler Natur sind oder die Person tatsächlich nur in kurzer Zeit arbeitet. Recht auf Entlastung Das Recht auf Entlastung ist ein wichtiger Faktor; es zeigt an, dass die Person, die dieses Recht hat, ein Arbeitgeber ist.

Er übt die Kontrolle durch die allgegenwärtige Androhung der Entlassung aus, die den Arbeiter dazu bringt, Anweisungen zu befolgen. Ein unabhängiger Auftragnehmer kann dagegen nicht entlassen werden, solange er ein Ergebnis vorlegt, das den Vertragsspezifikationen entspricht. Manchmal ist das Recht des Arbeitgebers auf Entlassung aufgrund eines Vertrags mit einer Gewerkschaft eingeschränkt. Eine solche Beschränkung schmälert nicht das Bestehen eines Arbeitgeber- und Arbeitnehmerverhältnisses. Ja. Es gibt zwei Faktoren, die oft vorhanden sind, die nicht für die Feststellung, ob ein gutgläubiger Arbeitgeber und ein Arbeitnehmerverhältnis entstanden ist oder existiert, in Deutschland liegen. Ihre Existenz sollte als Warnung für eine vollständige sachliche Entwicklung und eine sorgfältige Beurteilung der Beziehungen zwischen den Parteien dienen. Diese Faktoren sind wie folgt: Reihenfolge der Dienstleistungen Eine Anforderung, dass ein Arbeitnehmer Dienstleistungen in der vom Arbeitgeber festgelegten Reihenfolge oder Reihenfolge erbringt, ist ein Kontrollfaktor, weil er zeigt, dass es dem Arbeitnehmer nicht freisteht, seinem eigenen Arbeitsmuster zu folgen, sondern den festgelegten Routinen und Zeitplänen des Arbeitgebers folgen muss.